Holen Sie noch mehr aus ihm heraus.
Führungskräfte – erfahren und Anfänger
Vorstandsmitglieder
Mitarbeiter der mittleren und höheren Ebene
Die Teilnehmer müssen die Umfrage absolviert und die App mindestens 1 Woche lang genutzt haben
€3,000
Geringes Engagement und geringe Motivation der Mitarbeiter
Hohe Personalfluktuation
Unzureichende Kompetenz der Manager bei der Führung von Teams
Er kennt sich selbst besser und setzt seinen individuellen Führungsstil bewusst ein, um die Leistung im Unternehmen zu verbessern
Verwendet effektive und moderne Instrumente zur Mitarbeiterführung.
Engagiert sich individuell, setzt Ziele und gibt Feedback
Kommuniziert Aufgaben und Anweisungen effektiv, passt Form und Inhalt der Botschaft an den einzelnen Mitarbeiter an
Setzt Methoden zur Selbstentwicklung und Selbstmotivation ein, die auf die individuellen Werte und Talente abgestimmt sinds
Management durch Individualisierung als Weiterentwicklung bestehender Führungsstile
Selbstmotivation und Selbstentwicklung der Führungskraft: Wie führt man ein Team im Einklang mit sich selbst?
Wie setzt man individuelle Ziele (nicht nur Jahresziele) für den Mitarbeiter und das Team?
Wie führt man regelmäßige Besprechungen/Meetings und Diskussionen unter Berücksichtigung der Motivationsfaktoren von Mitarbeiter und Team?
Wie führt man Nachbesprechungen und Jahresgespräche mit den Mitarbeitern?
Wie kann man individuell positives und negatives Feedback geben?
Wie zeigt man Wertschätzung im Einklang mit den individuellen Motivationsfaktoren?
Wie baut man ein motivierendes und ansprechendes Arbeitsumfeld auf, das auf den Motivationsfaktoren der Mitarbeiter basiert?
Teams mit ihren Führungskräften und Managern
Die Teilnehmer müssen die Umfrage absolviert und die App mindestens 1 Woche lang genutzt haben
€3,000
Mangelnde Toleranz innerhalb des Teams gegenüber den Unterschieden der anderen Mitarbeiter
Das Team ist nicht harmonisch, die Mitarbeiter arbeiten nicht zusammen
Es herrscht eine schlechte Atmosphäre im Team
Das Team arbeitet ineffizient
Die Teammitglieder verstehen sich besser und arbeiten zusammen
Aufgaben werden entsprechend den angeborenen Fähigkeiten verteilt
Das Team engagiert sich bereitwilliger und stärker in die anvertrauten Projekten
Die Zahl der Konflikte im Team sinkt und die Ergebnisse steigen
Die Teammitglieder werden leichter zu einem echten und engagierten Monolithen
Was ist Management durch Individualisierung?
Was verbindet uns, was trennt uns? Analyse des Teamprofils
Entwurf eines "Team-Handbuchs"
Entwicklung einer individuellen Art der Kommunikation im Team.
Konflikte und Toleranz
Jeder Mitarbeiter und Manager
Die Teilnehmer müssen die Umfrage absolviert und die App mindestens 1 Woche lang genutzt haben
€3,000
Geringes Engagement und geringe Motivation der Mitarbeiter
Hohe Personalfluktuation
Geringe Loyalität der Mitarbeiter
Mangelnde Bindung an das Unternehmen
Sie lernen sich selbst besser kennen und nutzen bewusst ihr individuelles Potenzial in ihrer täglichen Arbeit
Sie wissen, wie sie sich selbst motivieren können
Sie kennen ihre Komfortzone und können diese effektiv nutzen
Sie können ihren ‘FLOW-Zustand‘ erreichen, in dem sie am effektivsten arbeiten
Sie erhalten Aufgaben, die ihren Talenten und Motivationsfaktoren entsprechen
Die Selbstakzeptanz der Mitarbeiter steigt
Die Mitarbeiterfluktuation innerhalb des Teams und des Unternehmens sinkt
Karrierewege werden individuell auf die Motivationen der Mitarbeiter gestaltet
Komfortzone - wie kann sie erweitert werden?
Was unterstützt mich und was blockiert mich?
Wie verwirkliche ich mein volles Potenzial in dem, was ich tue?
Individuelle Zielsetzung im Einklang mit mir selbst
Motivationale Selbstbezogenheit (Self Hugging)
Wie erreiche ich einen ‘FLOW-Zustand‘ bei der Arbeit?
Jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft
Sie müssen den Test abgeschlossen haben und die App mindestens 1 Woche lang nutzen
€1,500